Роструд рассказал, в каких случаях работодатель может правомерно уменьшить зарплату работника, и ответил на многие другие вопросы

Роструд опубликовал Доклад, в котором даны разъяснения по соблюдению требований трудового законодательства по многим вопросам, в частности, в докладе содержатся рекомендации по оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных - работа с вредными или опасными условиями труда, работа в ночное время,  работа в особых климатических условиях, выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отдельно ведомство рассмотрело вопрос о том, в каких случаях работодатель вправе уменьшить зарплату работника без его согласия. К ним относятся:

1. невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ) - выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.;
2. неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ) - обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
3. простой (ст. 157 ТКРФ);
4. изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).

Уменьшение зарплаты в каждом из этих случае ведомство подробно прокомментировало.

Также в докладе даны ответы на конкретные вопросы работодателей:  

• Ведомство разъяснило, что за выполнение дополнительной работы по какой-либо должности у работников должен быть одинаковый размер доплаты, если они выполняют одинаковый объем работ. Роструд считает нарушением установление работникам доплаты за совмещение в виде процента от оклада, потому что работники с разными окладами будут получать при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы разную доплату.
• Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к зарплате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно (оклад не должен включать в себя районный коэффициент). В расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.