Роструд в приложении к Приказу от 13.05.2022 N 123 направил разъяснения обязательных требований трудового законодательства по многим вопросам. Так в 400-страничном руководстве обобщена, в частности, информация по следующим вопросам:
- Испытательный срок при приеме на работу
- Изменение трудового договора по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу (перемещение)
- Ненормированный рабочий день
- Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
- Прекращение срочного трудового договора
- Расторжение трудового договора с руководителем организации
- Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
- Работа у индивидуального предпринимателя
- Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
- Удержания из заработной платы
- Возможные случаи уменьшения заработной платы
- Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
- Привлечение работника к материальной ответственности
- Особенности регулирования труда дистанционных работников
- Проведение инструктажей по охране труда
- Порядок введения и оплаты простоя
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Служба охраны труда в организации
- Защита персональных данных работника
- Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
В каждом разделе ведомство обратило внимание на важные моменты применения трудового законодательства. Например:
- в части трудоустройства у СМП или ИП, ведомство напоминает, что если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (а в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора;
- к случаям уменьшения зарплаты без соглашения сторон относятся: невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (служебных) обязанностей, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком;
- по вопросу применения дисциплинарного взыскания ведомство напомнило о соблюдении сроков их применения. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции - не позднее 3 лет со дня совершения). День обнаружения проступка - день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка. Минтруд обращает внимание, что в эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу;
- в части привлечения работника к материальной ответственности Минтруд перечислил условия при одновременном наличии которых наступает материальная ответственность работника:
- наличие ущерба;
- наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
- наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
- наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Также ведомство обращает внимание, что при наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:
- ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
- ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
- ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
- работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
На заметку: чтобы разобраться в неурегулированных трудовых вопросах, участвуйте в Кадровой экспертизе ЭЛКОДА «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 10 августа 2022 года.
Читайте подробнее