Постановлением Правительства РФ от 26.07.2018 N 873 внесены изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329.
Согласно поправкам, главы государственных и муниципальных учреждений будут обязаны:
Во-первых, обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.
Во-вторых, проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки (в случае ее проведения).
Новые обязанности могут включаться в трудовые договоры руководителей учреждений, в отношении которых в соответствии с законодательством РФ проводится независимая оценка качества условий оказания услуг:
- в сфере культуры;
- в сфере охраны здоровья;
- в сфере социального обслуживания;
- федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
- учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.
В-третьих, скорректированы условия оплаты труда руководителей, в частности, в новой редакции изложен п. 20 формы типового договора: Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.
Также разъяснено, какие именно показатели эффективности работы руководителя учреждения могут применяться
Поэтому и новые обязанности касаются руководителей учреждений из этих областей.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс