Содержание трудового договора с дистанционным работником должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Как и в трудовом договоре с сотрудником, работающим по месту нахождения организации, в трудовом договоре с дистанционным работником нужно указать его место работы (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». Под местом работы понимается расположенная в определенной местности конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. При этом абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса.
В Письме от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1 Роструд сообщает, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей), и ссылается на позицию ВС РФ, приведенную в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, согласно которой достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.
Бухгалтерам
Кадровикам
