Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 установлено, что трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, которые призваны по частичной мобилизации, должны быть приостановлены, а их рабочие места сохранены за ними до возвращения с военной службы. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.
- В связи с этим подписан Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ, который конкретизировал действия работодателя при такой приостановке трудового договора и предоставил дополнительные трудовые гарантии мобилизованным работникам (новая ст. 351.7 ТК РФ).
Так, с 7 октября 2022 года установлено следующее: