В Постановлении от 22.11.2024 N 54-П КС РФ указал, что наличие у сотрудника работы по совместительству не должно лишать его выплат на основном месте работы при сокращении или ликвидации организации, и постановил внести соответствующие изменения в ТК РФ. Несмотря на то, что уволенный сотрудник имея работу по совместительству не может быть признан безработным, при увольнении с основного места работы, в том числе при ликвидации или по сокращению, работа по совместительству не становится основной автоматически без соглашения сторон. Подробно об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ внес соответствующие изменения в ст. 178 и ст. 318 ТК РФ, которые при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации или сокращения численности (штата) закрепляют право работника, имевшему на день увольнения работу по совместительству и продолжившему работать на ней, на получение выплат по сокращению. Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На заметку: подробно о выплатах работникам при увольнении по сокращению, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
О других особенностях трудовых отношений с совместителями и не только, поговорим на Встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году» 11 ноября 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
