Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
Эксперты сайта Онлайнинспекция.РФ указали на особенности применения режима ненормированного рабочего дня.
1. В Консультации от 03.09.2025 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ обращает внимание на особенности установления ненормированного рабочего дня внешнему совместителю.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
2. В Консультации от 03.09.2025 эксперт сайта Онлайнинспекция.РФ разъясняет, вправе ли работодатель привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к сверхурочной работе.
Так, эксперт сообщает, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с трудовым законодательством или ЛНА, двумя способами:
- в порядке привлечения к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
- или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени не оформляют и не оплачивают как сверхурочную работу.
На заметку: при ненормированном рабочем дне для привлечения к работе за пределами рабочего дня работодателю достаточно распоряжения (например, письменного приказа). То есть не требуется запрашивать каждый раз у такого работника специальное согласие поработать дольше. При этом максимальное количество часов таких переработок законом не установлено, но систематически так трудиться нельзя - только время от времени и в определенных случаях. Это следует из ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. К сверхурочной же работе каждый раз нужно привлекать с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать письменное согласие. Про особенности ненормированного рабочего дня и его отличия от сверхурочной работы, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Как быстро находить ответы на вопросы о неполном рабочем времени Вы узнаете на мини-вебинаре КонсультантПлюс «Неполное рабочее время: разбираемся с помощью СПС КонсультантПлюс» 19 ноября 2025 года и через Алгоритм клиентского опыта «Неполное рабочее время» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
