Если у впервые поступающего на работу гражданина нет индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета, то работодатель должен подать в территориальный орган СФР анкету зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем приема. После этого работодатель получит в том же органе СФР документ, подтверждающий регистрацию, и передаст его работнику (подп. «а» п. 5, п. 10, п. 16 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета).
Приказом от 23.04.2026 N 184н Минтруд России внес изменения в Инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета.
Сокращены с 5 до 4 рабочих дней следующие сроки:
– срок принятия решения органом СФР об открытии индивидуального лицевого счета либо об отказе в регистрации;
– срок принятия решения о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в выдаче;
– срок уточнения и дополнения сведений о зарегистрированном лице, содержащихся в индивидуальном лицевом счете.
Также установлено ежегодное, до 1 марта следующего года, обновление сведений о периодах работы застрахованных лиц на их лицевых счетах, которые включаются в страховой стаж и не поименованы в подп. 3 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись страховые взносы.
На заметку: как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие новости, Лента рекомендаций и ответы по взаимодействию с органами СФР собраны в Тематическом сборнике «Отчетность в СФР» на нашем сайте.
Подробно о нюансах оформления нового работника расскажет лектор на тематической горячей линии «О чем важно знать при приеме на работу» 31 июля 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
