На территории Московской области в соответствии с Законом Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании) осуществляется квотирование рабочих мест для ряда категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, ветераны боевых действий и другие).
Законом Московской области от 31.03.2026 N 35/2026-ОЗ внесены изменения в Закон о квотировании. Согласно поправкам:
- численность работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, рассчитывается работодателем ежеквартально исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал, без учета работников не только филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ, но и без учета иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ;
- находящимся на территории Московской области иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенного в другом субъекте РФ, квота для приема на работу определенных категорий граждан устанавливается исходя из среднесписочной численности работников таких подразделений работодателя за предыдущий квартал.
Изменения вступили в силу 2 апреля 2026 года и применяются:
– с 1 марта 2026 года к правоотношениям, связанным с установлением квоты для приема на работу инвалидов;
– с 1 сентября 2026 года к правоотношениям, связанным с установлением квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах 3–8 ст. 3 Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест».
На заметку: как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов, можно узнать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
