По мнению эксперта Роструда, если внешний совместитель уволен с основного места работы по сокращению штата и он подал работодателю по совместительству заявление о приеме на основную работу, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу такого работника. Отметим, что в данном случае работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления соответствующего письменного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Напомним, что за необоснованный отказ в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, при приеме на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа будет являться основной, работодатель вправе расторгнуть с работником-совместителем трудовой договор в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Совместителя нужно предупредить об увольнении по данному основанию за две недели до прекращения трудового договора.
На заметку: о том, как перевести внешнего совместителя на основную работу, смотрите в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.