Решением ВС РФ от 22.01.2025 N АКПИ24-930 признаны не действующими со дня вступления решения в законную силу абз. 13 п. 48, абз. 8 и 21 п. 52 Методических указаний по расчету регулируемых тарифов и цен на электрическую (тепловую) энергию на розничном (потребительском) рынке, а также п. 3.2.1, 3.2.2.1 строки 3, п. 6.2.1.1, 6.2.2.1 строки 6, п.14.2.1.1, 14.2.2.1 строки 14, п. 21.2.1.1, 21.2.2.1 строки 21, п. 27.2.1.1, 27.2.2.1 строки 27, п. 32.2.1.1, 32.2.2.1 строки 32 таблицы N П1.30 приложения 1 к Методическим указаниям.
Указанные положения признаны недействующими в той части, в которой при расчете ставки индивидуальных тарифов на оплату технологического расхода (потерь) электроэнергии и применении этих тарифов по котловой экономической модели взаиморасчетов, предусматривающей поступление платежей потребителей по заключенным договорам только в одну сетевую организацию, допускается использование значения сальдированного перетока.
Верховный Суд РФ признал частично недействующими отдельные положения Методических указаний по расчету регулируемых тарифов и цен на электрическую (тепловую) энергию на розничном рынке
Решение Верховного Суда РФ от 22.01.2025 N АКПИ24-930
Еще по этой теме
Новости
- В НК РФ внесены точечные поправки, выгодные для налогоплательщиков
- Часть сотрудников организации попадает под прогрессивную шкалу НДФЛ. В связи с этим у них снижается доход. Каким образом оформить доплату, чтобы размер выплат на руки не изменился?
- Товары использовались как выставочные образцы и пришли в негодность: что с НДС и налогом на прибыль
- Есть ли льготы для бизнеса в части налогообложения помощи для СВО? Как отразить такие расходы в бухгалтерском учете?
- Сколько поездок должно быть у работника при разъездной работе и можно ли их количество закрепить в ЛНА
Мероприятия
- Зарплатные налоги: НДФЛ, взносы, налог на прибыль
- Готовимся к отчетной кампании за полугодие: налог на прибыль, НДС, НДФЛ с учетом изменений 2025 года
- Если участник ООО заявил о выходе из общества: налоговые последствия
- Генеральный директор глазами кадровика: полный пакет кадровой документации
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений