Можно ли перевести на дистанционную работу заграницей?

По данному вопросу есть 2 мнения

О возможности заключения трудового договора с гражданином РФ или иностранцем, проживающими за границей, свидетельствуют и письма фискальных органов - Минфина и ФНС России (см., например, письма Минфина России от 07.07.2022 N 03-04-05/65409, от 17.09.2019 N 03-04-05/71504, ФНС России от 15.07.2021 N БС-4-11/9947@). \Судебной практики по данному вопросу пока еще немного. Можно встретить единичные решения, в которых судьи указывают на то, что работать дистанционно можно и за рубежом. ТК РФ не предусматривает запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который работает за пределами территории РФ (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020 по делу N А20-4914/2019).  

Профильное ведомство - Минтруд России - занимает противоположную позицию (письма от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848, от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 N 14-2/В-125 и др.). Выводы о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с россиянином или иностранцем для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ ведомство делает следующие:  В ТК РФ не предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ или иностранцем, трудящимися за пределами РФ, поскольку работодатель не сможет обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда, например расследовать несчастный случай с дистанционным работником (ст. 312.7 ТК РФ). Другими словами, у работодателя, заключившего трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, выполняющим свои трудовые обязанности в иностранном государстве, нет возможностей предоставить безопасные условия труда для работника. А это значит, что работодатель нарушает положения действующего трудового законодательства.