Насколько правомерно будет указать в правилах внутреннего трудового распорядка (раздел о дистанционной работе) условия / ограничения при оформлении периодической дистанционной работы, т.е. возможно ли указать, что при оформлении периодической дистанционной работы график чередования нахождения работника в офисе на стационарном рабочем месте и выполнение работы по месту нахождения работника устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений при соблюдении следующих условий: - не допускается работа по месту нахождения работника только в день перед и / или после выходных и праздничных дней? (например, нельзя оформить дистанционную работу только по пятницам и / или понедельникам) - не допускается выполнение работы по месту нахождения работника более 5 рабочих дней подряд? 

Полагаем, что такое указание возможно. Так, помимо локального акта чередование дней выполнения работы дистанционно и в офисе при смешанном характере дистанционной работы осуществляется также трудовым договором и соглашением сторон, т.е. имеет место согласовательная сила сторон трудовых отношений. Включая ограничения в правила внутреннего трудового распорядка работодатель ограничивает согласовательную силу сторон в этом вопросе. Однако, указание на то, что такой график устанавливается по соглашению сторон, а также отсутствие в нормативных правовых актах гарантий, позволяющих требовать работнику установление определенного графика, полагаем такое условие возможным.

Обоснование

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться в том числе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно при временной дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).

Таким образом, помимо локального акта чередование дней выполнения работы дистанционно и в офисе при смешанном характере дистанционной работы осуществляется также трудовым договором и соглашением сторон, т.е. имеет место согласовательная сила сторон трудовых отношений. Включая ограничения в правила внутреннего трудового распорядка работодатель ограничивает согласовательную силу сторон в этом вопросе. Однако, указание на то, что такой график устанавливается по соглашению сторон, а также отсутствие в нормативных правовых актах гарантий, позволяющих требовать работнику установление определенного графика, полагаем такое условие возможным.