Сотрудник добровольно подписал контракт на военную службу на 1 год. Может ли работодатель его уволить, или необходимо сохранить за ним эту ставку, путем приостановления действия Трудового договора?

Вы не можете уволить работника в связи с заключением контракта, надо оформить приостановление действия трудового договора на период военной службы. Для этого на основании заявления работника с приложением уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта издайте соответствующий приказ (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности).

Обоснование

Что делать, если работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, либо стал контрактником.

Если работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (доброволец), либо контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности (контрактник), ваши действия в целом будут такими же, как и в случае с мобилизованными работниками, но с некоторыми особенностями. Это следует из ст. 351.7 ТК РФ.

Так, вы не можете уволить работника в связи с заключением указанных контрактов, надо оформить приостановление действия трудового договора на период оказания добровольного содействия или такой военной службы. Для этого на основании заявления работника с приложением уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта издайте соответствующий приказ (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).

Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатите работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Трудовой договор возобновите в день выхода работника на работу. О своем выходе он обязан предупредить вас не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Вы можете уволить работника по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ. Проинформировать вас о дате окончания такой службы (контракта о добровольном содействии) должен федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

В Приложении к ответу Вы найдете:

• Готовое решение Что делать кадровику организации в связи с.docx
• Типовая ситуация Работник ушел служить добровольцем действ.docx