В Консультации от 11.06.2025 эксперт Минтруда рассмотрел вопрос о порядке оплаты и необходимости приостановления трудового договора в случае, если работника вызвали на двухмесячные военные сборы.
Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением рабочего места на время исполнения им государственных обязанностей, если это предусмотрено закономдательством. В данном случае, ст.6 п.2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прямо указывает на освобождение гражданина от работы на время военных сборов с сохранением места работы и выплатой среднего заработка.
Таким образом, при вызове работника на военные сборы, трудовой договор не приостанавливается.
Работнику, вызванному на военные сборы, по мнению эксперта, должны быть оплачены все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на этот период. Это подтверждается Правилами компенсации расходов, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704, и Письмом Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1. При этом компенсация расходов, включая выплату среднего заработка, осуществляется за счет средств федерального бюджета.
На заметку: по поводу оплаты выходных дней, приходящихся на период сборов, есть разные позиции. Чтобы исключить возможные риски, рекомендуем обратиться за разъяснениями в компетентные органы, включая те, которые компенсируют расходы, связанные с выплатой работнику среднего заработка.
Для получения компенсации расходов, связанных с выплатой среднего заработка работнику за время военных сборов необходимо предоставить в военкомат заверенные копии документов, подтверждающих произведенные расходы (пп. 5 п. 2, п. п. 3 - 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704). Подробнее об этом читайте в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
