У сотрудника-гражданина Таджикистана, закончился срок действия патента. Он подал документы на оформление нового, пересек границу. Как правильно оформить документы на период получения нового патента: 1. уволить сотрудника до окончания срока действия патента, потом принять на работу с новым патентом 2. на основании ст 327 ч 5 ТК РФ издать приказ на отстранение от работы мигранта на срок оформления нового патента, но не более, чем на 1 месяц, а при получении им нового патента оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом не уведомлять ФМС. Либо возможны оба варианта?

Главное
В данном случае по окончании срока действия патента работника стоит отстранить от работы. Иностранный гражданин должен покинуть территорию РФ, вернуться и получить новый патент. Если иностранец уложится в месячный срок, то договор расторгать не придется. В противном случае договор будет необходимо прекратить и уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). После того как иностранец получит новый патент, с ним нужно будет заключить новый трудовой договор и уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Если иностранец уложится в месячный срок при получении им нового патента в этом случае оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом не уведомлять ФМС.
Полезно знать
По нашему мнению, работодатель в данной ситуации не должен увольнять работника, так как согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сначала отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента. Отстранение от работы оформляется приказом. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, организация может разработать ее самостоятельно. За этот период заработная плата работнику не начисляется. И только по истечении месячного срока можно уволить иностранного работника на основании ст. 327.6 ТК РФ. Расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением трудового законодательства.
Максимальный срок действия патента с учетом продлений - 12 месяцев с даты его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)). Переоформить патент можно лишь один раз и на срок до 12 месяцев (п. п. 8, 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Сделать это нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи первоначального патента (п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Таким образом, иностранец может проработать по патенту, не покидая РФ, максимум два года. Потом он должен выехать из страны (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Но при возвращении он может снова обратиться за выдачей нового патента, представив все необходимые документы.