Как правильно уволить "нечистого на руку" руководителя?

Руководителей организации по "коррупциогенным" факторам, предполагающим получение ими в ходе трудовой деятельности личной выгоды в ущерб предприятию, возможно уволить в случаях:
- принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, в том числе муниципальными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Значит, в рассматриваемом случае работодателем, который имеет право привлекать руководителя к ответственности за коррупцию, может являться, например, совет директоров, общее собрание акционеров (участников) и т.д.
Для привлечения коррумпированного руководителя к ответственности необходимо создать соответствующую комиссию, которая должна произвести проверку его деятельности. Комиссия должна состоять как минимум из трех человек. В нее должны входить компетентные и не заинтересованные в том или ином исходе служебной проверки работники. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть подкреплен соответствующими документами: актами, справками, служебными записками, заключениями о хозяйственной деятельности предприятия и т.п.
С проштрафившегося руководителя необходимо получить объяснительную записку или письменно зафиксировать отказ в ее предоставлении. Приказ об увольнении объявляется увольняемому руководителю под роспись в течение трех дней с момента его издания. При отказе от ознакомления с ним составляется соответствующий акт.