Как вписать в EVP здоровье сотрудников

Бизнес испытывает трудности с привлечением квалифицированного и мотивированного персонала вследствие отсутствия EVP - Employee Value Proposition - ценностного предложения работодателя.
Конкурентоспособный бизнес должен снижать свои удельные затраты при сохранении объемов и качества продукции и дать лучшим кандидатам новое ценностное предложение. По показателю "производительность труда" Россия находится на 16-м месте в мире с избыточной долей потерь от неявок по болезни, низкой эффективности профилактических мер.
Факторы, влияющие на состояние здоровья сотрудников:
- Экология.
- Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, графики работы и пр.).
- Стресс (в т.ч. на рабочем месте).
- Нездоровый образ жизни.
- Вредные привычки.
- Имеющиеся у сотрудника заболевания.
Мониторинг - формирование релевантной системы показателей, анализ которых дает возможность:
1. Оценивать состояние здоровья работников и его динамику.
2. Принимать своевременные управленческие решения по изменению условий труда и профилактическим мероприятиям.
Управление здоровьем - система инструментов, которая позволяет:
1. Снизить заболеваемость.
2. Повысить качество жизни сотрудников - ощущение энергии, здоровья, радости, высокая работоспособность и концентрация.
3. Повысить работоспособность и производительность труда.
Некоторые инструменты улучшений (индивидуальны для каждой организации):
- Школы здоровья.
- Стимулирование ЗОЖ и отказа от вредных привычек.
- Офисная физкультура.
- Здоровое питание, исключение нездоровой пищи.
- Конкурсы лучших практик, применяемых сотрудниками.
- Элементы биохакинга и т.п.
Лечебно-профилактические программы - что можно сделать за год:
- Диспансеризация работников предприятия.
- Вакцинация от гриппа, клещевого энцефалита и пр.
- Программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний.
- Школы здоровья ("Сахарный диабет", "Принципы оказания первой помощи", "Профилактика гиподинамии" и др.).
- Управление рисками профзаболеваний на производстве.
- Медицинские осмотры работников.