Бизнес испытывает трудности с привлечением квалифицированного и мотивированного персонала вследствие отсутствия EVP - Employee Value Proposition - ценностного предложения работодателя.
Конкурентоспособный бизнес должен снижать свои удельные затраты при сохранении объемов и качества продукции и дать лучшим кандидатам новое ценностное предложение. По показателю "производительность труда" Россия находится на 16-м месте в мире с избыточной долей потерь от неявок по болезни, низкой эффективности профилактических мер.
Факторы, влияющие на состояние здоровья сотрудников:
- Экология.
- Условия труда (факторы вредности, температура, освещенность, графики работы и пр.).
- Стресс (в т.ч. на рабочем месте).
- Нездоровый образ жизни.
- Вредные привычки.
- Имеющиеся у сотрудника заболевания.
Мониторинг - формирование релевантной системы показателей, анализ которых дает возможность:
1. Оценивать состояние здоровья работников и его динамику.
2. Принимать своевременные управленческие решения по изменению условий труда и профилактическим мероприятиям.
Управление здоровьем - система инструментов, которая позволяет:
1. Снизить заболеваемость.
2. Повысить качество жизни сотрудников - ощущение энергии, здоровья, радости, высокая работоспособность и концентрация.
3. Повысить работоспособность и производительность труда.
Некоторые инструменты улучшений (индивидуальны для каждой организации):
- Школы здоровья.
- Стимулирование ЗОЖ и отказа от вредных привычек.
- Офисная физкультура.
- Здоровое питание, исключение нездоровой пищи.
- Конкурсы лучших практик, применяемых сотрудниками.
- Элементы биохакинга и т.п.
Лечебно-профилактические программы - что можно сделать за год:
- Диспансеризация работников предприятия.
- Вакцинация от гриппа, клещевого энцефалита и пр.
- Программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний.
- Школы здоровья ("Сахарный диабет", "Принципы оказания первой помощи", "Профилактика гиподинамии" и др.).
- Управление рисками профзаболеваний на производстве.
- Медицинские осмотры работников.
Как вписать в EVP здоровье сотрудников
Система мониторинга и управления здоровьем сотрудников поможет работодателю повысить производительность труда.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
23 апреля 2024 г.
Управление персоналом. Стоит ли давать тестовые задания кандидатам
16 июля 2024 г.
Управление персоналом. 5 пороков команды и как с ними бороться
Новости
- Работник пользовался каршерингом в командировке. Как это учесть?
- Региональное УФНС напомнило работодателям об ограничениях при взаимодействии с самозанятыми
- Компенсация ремонта личного компьютера дистанционного работника: как не облагать НДФЛ, страховыми взносами и налогом на прибыль
- Минфин рассказал о доработке Законопроекта по налоговой реформе ко второму чтению
- Законопроект о налоговой реформе принят Госдумой и одобрен Советом Федерации: Минфин рассказал о его положениях
Мероприятия
- Летний Практический Бухгалтерский ФОРУМ «Налоги в 2024 году: всё, что нужно знать бухгалтеру»
- Тематическая горячая линия. Экскурс в предстоящую налоговую реформу 2025
- Тематическая горячая линия. Налоговая реформа 2025. Держим в курсе.
- Бухгалтерская экспертиза «ЭЛКОДА». Расходы на персонал: учет затрат и отчетность 6-НДФЛ, РСВ и персотчетность в 2024 году. Главные изменения и перспективы.
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Налоговая отчетность за 1 квартал 2024 года: уведомления, декларации, расчеты