Часто даже опытные HR-менеджеры сталкиваются с такой ситуацией: после стандартного собеседования на работу принят компетентный сотрудник, обладающий необходимыми компании качествами, при этом в течение недели он никак себя не проявил, а спустя месяц уволился. Почему так получается? Дело в том, что большинство интервью происходит по традиционному сценарию: задаются рядовые вопросы и кандидат может запросто подготовиться к ним заранее.
О сильных и слабых сторонах претендента на должность можно узнать не только из его ответов на вопросы. Например, по резюме и странице в соцсетях уже можно сделать некоторые выводы о человеке.
Резюме - визитная карточка соискателя, поэтому оно может многое рассказать. Обратите внимание на образование потенциального сотрудника, его достижения, опыт работы, личные и профессиональные качества, а также на само оформление документа. Обязательно посмотрите, как долго сотрудник работал в предыдущих компаниях.
Личные качества потенциального сотрудника можно узнать, если посмотреть его страницу в соцсетях. Фото расскажут о социальном окружении человека, посты на стене и личная информация помогут определить тип темперамента. На основе этих данных можно сделать прогноз, как кандидат поступит в той или иной ситуации с коллегами.
Один из самых достоверных способов узнать потенциального работника - провести личное интервью. Важно позаботиться о том, чтобы оно прошло по нестандартному сценарию. Автор статьи приводит самые действенные способы проведения собеседования, которое нацелено на раскрытие качеств кандидата.
Оптимизировать любое интервью можно при помощи следующих способов и методик:
1. Метод "Разговор ни о чем".
2. Реалити-кейсы.
3. Динамичное интервью.
4. Тест Томаса-Килмана.
5. Психогеометрический тест.
6. Каверзное интервью.
Выявляем сильные и слабые стороны потенциального сотрудника
Использование различных методик и неординарных сценариев интервью поможет раскрыть профессиональные навыки кандидата и его личные качества, и определить нужного именно вашей компании кандидата.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
Новости
- Работник пользовался каршерингом в командировке. Как это учесть?
- Региональное УФНС напомнило работодателям об ограничениях при взаимодействии с самозанятыми
- Компенсация ремонта личного компьютера дистанционного работника: как не облагать НДФЛ, страховыми взносами и налогом на прибыль
- Минфин рассказал о доработке Законопроекта по налоговой реформе ко второму чтению
- Законопроект о налоговой реформе принят Госдумой и одобрен Советом Федерации: Минфин рассказал о его положениях
Мероприятия
- Летний Практический Бухгалтерский ФОРУМ «Налоги в 2024 году: всё, что нужно знать бухгалтеру»
- Тематическая горячая линия. Экскурс в предстоящую налоговую реформу 2025
- Тематическая горячая линия. Налоговая реформа 2025. Держим в курсе.
- Бухгалтерская экспертиза «ЭЛКОДА». Расходы на персонал: учет затрат и отчетность 6-НДФЛ, РСВ и персотчетность в 2024 году. Главные изменения и перспективы.
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Налоговая отчетность за 1 квартал 2024 года: уведомления, декларации, расчеты