Не сгореть на работе: Роструд напомнил об условиях труда в жару

В информации, размещенной на официальном сайте Роструда в конце мая 2019 года, отмечено, что работодатель обязан обеспечить:

• нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ),
• создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Так, в условиях жаркой погоды работодателю необходимо идентифицировать опасности (например, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха или опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности, – опасность воздействия повышенных температур воздуха), представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками.

То есть работодателю необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

В жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например, кондиционировать воздух.

Роструд советует принимать и иные меры, которые помогут облегчить работу в жару:

• давать сотрудникам перерывы;
• предусмотреть места для отдыха;
• следить, чтобы работникам были доступны чистая питьевая вода и аптечка.

Ведомство напоминает: если температура воздуха в помещении выше нормы, рабочий день нужно сокращать.

Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:

• с постоянным перемещением (ходьбой);
• умеренными и значительными физическими нагрузками;
• переноской и перемещением тяжестей.

Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С – на один час, +27°С – на два часа.

Эти нормы установлены СанПиНом 2.2.4.3359-16, который обязаны соблюдать все работодатели.

На заметку: согласно ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – в размере от 500 до 1 000 руб.;
• на ИП – в размере от 500 до 1 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
• на юридических лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).