Беременная сотрудница отказывается от легкого труда: правомерно ли отстранение без оплаты

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если подходящей в соответствии с медицинским заключением работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В Информации от 12.09.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели ситуацию, когда беременная сотрудница, вместо перевода на так называемый легкий труд, настаивает на отстранении от работы с сохранением среднего заработка.

По мнению экспертов, основанному на положениях ТК РФ:

- работодатель вправе отстранить сотрудницу от работы. Это следует из ч.1 ст.76 ТК РФ, которая обязывает работодателя отстранить работника при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением;

- отстранение осуществляется без оплаты. Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отказ от предложенного легкого труда не является таким исключением.

Таким образом, если работодатель выполнил свои обязанности по предложению альтернативной работы, исключающей вредные факторы, и сотрудница отказалась от нее, то работодатель имеет право отстранить ее от работы без сохранения среднего заработка.

На заметку: что означает «легкий труд» и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, рассказано в Консультации эксперта ГИТ в СПС КонсультантПлюс.

Обо всех налоговых рисках и последних изменениях в законодательстве, которые необходимо учитывать при выплате доходов работникам узнаете на трансляции «Расходы на персонал: учет затрат и риски налоговой экономии» 24 декабря 2025 года.