ГИТ и Минтруд отвечают на вопросы по воинскому учету при переезде сотрудника в другой город и по оплате времени вызова работника в военкомат

На вопросы работодателей о воинском учете ответили ГИТ и Минтруд России.

1. В Консультации от 15.06.2026 эксперт региональной ГИТ отвечает, какие действия должен совершить работодатель при приеме на работу нового работника, который состоит на воинском учете в другом городе и при смене места жительства не встал на воинский учет по месту новой регистрации.

Для поддержания в актуальном состоянии сведений о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях (п. 32 Положения о воинском учете):

• направляют в течение 5 дней со дня принятия или увольнения граждан с работы в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету. Для постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией, оповещают граждан о необходимости личной явки в военные комиссариаты либо о возможности направления сведений о воинском учете в электронной форме;
• направляют в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Таким образом, работодатель должен выдать работнику сведения для постановки на воинский учет по месту пребывания (в данном случае месту жительства работника) и уведомить военкомат по месту регистрации работника о его приеме на работу, при этом по прежнему месту жительства направлять сведения необязательно.

За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление военкомата, предусмотрена административная ответственность (гл. 21 КоАП РФ).

2. В Консультации от 15.06.2026 эксперт Минтруда отвечает на вопрос, можно ли выплатить работнику средний заработок только за часть дня, если работник был освобожден от исполнения трудовых обязанностей для участия в мероприятиях по воинскому учету по вызову военкомата, при этом находился там неполный рабочий день.

Работники на время исполнения ими обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы с выплатой среднего заработка (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ). При этом расходы работодателя, связанные с выплатой среднего заработка в случае вызова работника военным комиссариатом,  подлежат компенсации за счет средств федерального бюджета (подп. 5 п. 2, п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).

Таким образом, за время отсутствия работника из-за вызова военного комиссариата ему выплачивается средний заработок. Если работник отсутствовал часть рабочего дня, средний заработок выплачивается только за эту часть дня. За остальное время, отработанное работником в день привлечения к исполнению государственных обязанностей, сохраняется оплата труда в размере, предусмотренном трудовым договором.

На заметку: как и в какой срок уведомить военкомат о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Как и какие расходы возмещаются работодателю, если работник отсутствует в связи с вызовом в военкомат, рассказано в другом Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Чек-лист для самопроверки по воинскому учету, Алгоритм для помощи в ведении воинского учета, а также свежие новости и ответы на популярные вопросы по теме Вы сможете найти в Тематическом сборнике «Воинский учет» на нашем сайте.