В Консультации от 04.05.2026 эксперт Минтруда отвечает на вопрос об оформлении и оплате дежурства работников на телефоне из дома в выходные и праздничные дни.
Эксперт отмечает, что такое понятие, как «дежурство», в ТК РФ отсутствует. ТК РФ установлены следующие случаи работы на дому:
- надомная работа;
- дистанционная работа;
- дежурство на дому медицинских работников.
Также дежурства могут быть предусмотрены иными федеральными законами.
В общем случае привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени работодатель может только в порядке, определенном трудовым законодательством:
– для сверхурочной работы;
– если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо работнику предоставляется другой день отдыха.
На заметку: как организовать и оформить дежурство на дому, Вы узнаете из Готового решения СПС КонсультантПлюс.
Документы, которые нужно издать при привлечении работников к дежурству в выходной день, перечислены в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежая судебная практика по спорам с работниками будет разобрана на семинарах «Судебная практика по трудовым спорам: разбор реальных кейсов и эффективные стратегии защиты прав работодателей и сотрудников». День первый 27 мая 2026 года и День второй 28 мая 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
