Как должен поступить работодатель, если работник возражает против видеонаблюдения на его рабочем месте

В Консультации от 10.09.2025 эксперт Минтруда разъяснил вопрос о правомерности видеонаблюдения на рабочем месте и порядок действий работодателя в случае возражений работника.

Право работодателя на видеонаблюдение

Трудовое законодательство не запрещает установку видеонаблюдения на рабочих местах. Работодатель имеет право контролировать исполнение работниками их трудовых обязанностей, а также обеспечивать безопасность труда и сохранность имущества. В частности, ст. 214.2 ТК РФ прямо разрешает работодателю использовать устройства для дистанционной видеофиксации процессов производства работ.

Условия правомерности видеонаблюдения

При осуществлении видеонаблюдения работодатель должен соблюдать определенные требования:

• информирование работников – они должны быть поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости камер;
• защита персональных данных – видеонаблюдение должно осуществляться с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, поскольку изображение работника является его персональными данными;
• цели видеонаблюдения – видеонаблюдение должно осуществляться для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей.

Действия работника и последствия отказа

Если работник отказывается выполнять свою работу из-за видеонаблюдения, по мнению эксперта, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ) за неисполнение трудовых обязанностей.

Судебная практика

Судебные решения подтверждают правомерность видеонаблюдения на рабочих местах при соблюдении вышеуказанных условий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023).

На заметку: подробнее о порядке установки видеонаблюдения на рабочих местах рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Рекомендации по профилактике нарушений, выявляемые чаще всего при проверках, получат участники трансляции «Готовимся к проверке ГИТ: на что обратить внимание кадровику и руководителю» 7 октября 2025 года.