Возможно ли изменение меры дисциплинарного взыскания после ознакомления работника с приказом

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. За один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно взыскание. Если взыскание уже применено, новое взыскание наложить нельзя, пока первое действует (часть 5 ст. 193 ТК РФ). При этом ТК РФ не запрещает отменить дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя (ст. 194 ТК РФ).

В Консультации от 04.12.2025 эксперт Роструда сообщает, что работодатель может изменить меру дисциплинарного взыскания, но только при условии отмены ранее примененного взыскания и соблюдении иных условий применения дисциплинарного взыскания.

В случае, когда за дисциплинарное нарушение (прогул) был объявлен выговор и работник уже ознакомился с приказом, работодатель может отменить выговор и назначить увольнение за то же нарушение при соблюдении сроков: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (части 3, 4 ст. 193 ТК РФ). Далее работодатель может издать приказ об увольнении по п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодателю необходимо оформить приказ об отмене выговора, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности заново (затребовать объяснение, учесть мнение профсоюза при необходимости), издать приказ об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру (например, не затребовал объяснения или нарушил сроки), суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (смотрите Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 N 33-8729/2013).

На заметку: о том, за какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Как оформить увольнение за длительный прогул с учетом судебной практики, Вы узнаете на Встрече с экспертом «Сложные вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства в 2026 году»  22 января 2026 года.