За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. За один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно взыскание. Если взыскание уже применено, новое взыскание наложить нельзя, пока первое действует (часть 5 ст. 193 ТК РФ). При этом ТК РФ не запрещает отменить дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя (ст. 194 ТК РФ).
В Консультации от 04.12.2025 эксперт Роструда сообщает, что работодатель может изменить меру дисциплинарного взыскания, но только при условии отмены ранее примененного взыскания и соблюдении иных условий применения дисциплинарного взыскания.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
