В каком виде оформить согласие работников на электронный кадровый документооборот

  •  12 декабря 2025 г.
Риски: для большинства сотрудников, включая дистанционных, предварительное письменное согласие на бумажном носителе является обязательным условием для перехода на электронный кадровый документооборот. Возможности: без получения предварительного письменного согласия на кадровый ЭДО могут быть переведены сотрудники, в том числе дистанционные, которые были приняты (или принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

По общему правилу кадровый электронный документооборот (КЭДО) вводится локальным нормативным актом. При этом работодатель должен уведомить каждого сотрудника о переходе на кадровый ЭДО и получить его согласие на такой переход. 

В Консультации от 29.10.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, как правильно оформить согласие сотрудника на переход в кадровый ЭДО, достаточно ли цифрового согласия или необходим бумажный документ.

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

30 сентября 2026 г.

Сверхурочная работа и другая работа сверх нормы рабочего времени в 2026 году: порядок оформления и оплаты. Что проверить в локальных актах работодателей

27 октября 2026 г.

Работник «на дистанции»: особенности трудовых отношений и нюансы кадрового документооборота

13 октября 2026 г.

Трудовой договор: заключаем, изменяем и расторгаем без ошибок

26 ноября 2026 г.

Трудовые книжки: правила работы с бумажными и электронными трудовыми книжками. Алгоритм эффективных решений с КонсультантПлюс

18 декабря 2026 г.

Ключевые изменения в оформлении трудовых отношений в 2026 – 2027 годах: тенденции в законодательстве и судебная практика

4 сентября 2026 г.

Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики

29 июля 2026 г.

Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов

КонсультантПлюс

Образование

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Они помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Нажмите на кнопку «ОК», если вы соглашаетесь с условиями обработки файлов cookie и на использование рекомендательных технологий. Запретить обработку cookie можно в настройках вашего браузера.