Ежегодный отпуск можно поделить на части только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Соглашение рекомендуется оформить в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
В Письме от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 Роструд сообщает, что порядок оформления соглашения между работодателем и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен. Такой порядок может определяться, в частности, ЛНА работодателя. Роструд полагает, что инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска.
Бухгалтерам
Кадровикам
