Эксперт Роструда рассмотрел ситуацию, когда работник при трудоустройстве не предъявил трудовую книжку (сказал, что ранее не работал), а позже выяснилось, что он был уволен с предыдущего места работы за прогул.
Эксперт Роструда отметил, что если лицо, поступающее на работу, сообщило о заключении трудового договора впервые, то в данном случае согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ работодатель должен оформить ему трудовую книжку.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Бухгалтерам
Кадровикам
