В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В Консультации от 11.09.2026 эксперт Минтруда отвечает на вопрос об обосновании размера компенсации работнику за моральный вред в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки и расчетного листка при увольнении.
Бухгалтерам
Кадровикам
