Праздничным выходным днем является 12 июня. При этом 13 июня 2025 года – выходной день для пятидневной рабочей недели, перенесенный с 8 марта 2025 года, субботы, и не является праздничным днем.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (части 1, 3, 4 ст. 153, часть 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Рассчитывать оплату за выходной или нерабочий праздничный день рекомендуется исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски (часть 1 ст. 153 ТК РФ, пп. 5, 9 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1).
День отъезда, приезда или нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по тем же правилам, которые действуют и для работы в выходной или нерабочий праздничный день (п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921).
Если работник поехал в командировку за границу и работал в день, когда в России нерабочий праздничный день, этот день оплачивается, как и работа в нерабочий праздничный день, а не по среднему заработку (часть 3 ст. 11, часть 1 ст. 15 ТК РФ, пп. 1, 2, абз. 1 п. 3, пп. 5, 9 Положения о служебных командировках).
Если сотрудник не работал в командировке в нерабочий праздничный день, то порядок оплаты зависит от того, какая система оплаты ему установлена. Если установлена сдельная оплата труда или труд оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, то работнику выплачивается дополнительное вознаграждение. А если работник на окладе, то этот день не оплачивается (часть 3 ст. 112 ТК РФ). При этом необходимо выплачивать командировочные расходы.
Суточные за выходные или праздничные дни, приходящиеся на период командировки, выплачиваются в обычном порядке, кроме случая, когда работник в командировке по России ежедневно может возвращаться домой. Не имеет значения, отдыхал работник в этот день или работал (абзацы 3, 4 п. 11 Положения о служебных командировках).
Рекомендуется закрепить порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день в командировке, например в ЛНА организации, и ознакомить с ним работника под подпись до командировки (часть 2 ст. 22 ТК РФ).
На заметку: подробная информация об оплате командировки в выходные и праздничные дни содержится в материалах СПС КонсультантПлюс:
– Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке (КонсультантПлюс, 2025).
–Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке (КонсультантПлюс, 2025).
Разобраться с применением правил и норм законодательства, связанных с направлением работников в командировки, Вы сможете на мини-вебинаре «Направляем сотрудника в командировку. Разбираемся с помощью СПС КонсультантПлюс» 17 июня 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
