В Обзоре судебной практики N 2 (2021) ВС РФ сделал следующие выводы по применению трудового законодательства:
– увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) незаконно, если работодатель не докажет, что предлагал работнику другую подходящую ему работу. Непредоставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по данному основанию;
– расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано законным только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
На заметку: как расторгнуть трудовой договор, чтобы потом не пришлось судиться с работниками, Вы узнаете в ходе трансляции «Расторжение трудового договора по наиболее распространенным основаниям: собственное желание работника, соглашение сторон, истечение срока трудового договора, дисциплинарное основание» 8 сентября 2021 года.
Читайте подробнее