ВС РФ: обязанность проверить наличие больничного при увольнении лежит на работодателе

Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

В Обзоре судебной практики N 4 (2025) ВС РФ разобрал спор об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ (прекращение трудового договора в случае приема работника, для которого эта работа будет основной), при этом на момент увольнения совместитель находился на больничном.

Работодателю из СФР поступили сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности, в листке не была указана дата, с которой работнику следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего электронного листка нетрудоспособности. Работодатель оформил приказ об увольнении не дожидаясь информации о закрытии следующего больничного листа. Совместитель оспорил такие действия организации.

Суд первой инстанции решил, что совместитель злоупотребил своим правом, не уведомив работодателя о продлении больничного, и признал увольнение законным. Суд апелляционной инстанции и кассационный суд с таким решением согласились.

ВС РФ отменил данные постановления. Увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, и именно на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника.

Законодательно установлено, что информацию об открытии, о продлении, закрытии и об аннулировании электронного листка нетрудоспособности работодателю должен направить СФР. Для работника обязанность сообщать об открытии или продлении больничного работодателю законодательно не установлена.

Так как работодателем был получен электронный листок нетрудоспособности, в котором содержалась ссылка на номер следующего электронного листка нетрудоспособности, работодатель должен был учесть это при принятии решения об увольнении.

На заметку: также напоминаем, что с  29 сентября 2025 года на весь срок больничного продлевается приостановка трудового договора для мобилизованных сотрудников. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.

Вопросы по оформлению увольнения Вы сможете разобрать на Встрече с экспертом «Сложные вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства в 2026 году» 22 января 2026 года.