ЭЛКОД: ВС РФ: обязанность проверить наличие больничного при увольнении лежит на работодателе

ВС РФ: обязанность проверить наличие больничного при увольнении лежит на работодателе

26 декабря 2025 г.

Риски: по инициативе работодателя нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности, в том числе совместителя при приеме на работу основного работника. При этом у работника нет обязанности сообщать о продлении больничного листка.

Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

В Обзоре судебной практики N 4 (2025) ВС РФ разобрал спор об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ (прекращение трудового договора в случае приема работника, для которого эта работа будет основной), при этом на момент увольнения совместитель находился на больничном.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

ВС РФ: обязанность проверить наличие больничного при увольнении лежит на работодателе

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация