С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в ТК РФ о дистанционной работе (подробно о них можно узнать в Обзоре «Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона» в СПС КонсультантПлюс). В частности, новой ст. 312.6 ТК РФ установлено, что дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование данного оборудования и средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В Письме от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@ ФНС России дала разъяснения об учете такой компенсации в целях налога на прибыль, НДФЛ и страховых взносов.
Бухгалтерам
Кадровикам
