Выявление индикаторов риска нарушения трудового законодательства является основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ. Перечень индикаторов риска утвержден Приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н.
В 2026 году Минтруд уже вносил изменения в индикаторы риска по работе с самозанятыми – с 10 января 2026 года индикатор риска по работе с самозанятыми сработает, если доля дохода самозанятого от работодателя превысит 75% (ранее 90%) от общей суммы его дохода. Показатели считают теперь по каждому самозанятому, а не в среднем по всем у данного работодателя. Должны выполняться и другие условия. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
В Информации от 04.03.2026 Минтруд сообщил, что разработан новый индикатор риска подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Проект проходит стадию обсуждения.
Новый индикатор риска станет десятым в перечне и вторым для самозанятых. Он сработает, если более 10 самозанятых сначала были работниками с трудовыми договорами в одной организации, а в следующем отчетном квартале заключили гражданско-правовые договоры и имеют среднемесячный доход выше 25 000 рублей. При этом неважно, продолжили ли самозанятые сотрудничество с той же организацией или вместе стали оказывать услуги другому заказчику, – индикатор риска даст сигнал Роструду о возможной подмене трудовых отношений.
Минтруд напоминает, что срабатывание индикаторов риска является для трудовой инспекции сигналом того, что в организации с высокой вероятностью нарушаются трудовые права сотрудников. Факт нарушения подтверждается или нет уже во время проверки Роструда. То есть они являются инструментом риск-ориентированного подхода.
На заметку: правильно оформить отношения с самозанятыми без рисков поможет Алгоритм «Работа с самозанятыми: риски, возможности, документальное оформление» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
