ЭЛКОД: Минтруд разъяснил, в каком случае работодатель может вызывать дистанционного работника для работы в стационарный офис

Минтруд разъяснил, в каком случае работодатель может вызывать дистанционного работника для работы в стационарный офис

16 мая 2024 г.

Риски: вызвать на работу в офис можно только сотрудников, которые работают дистанционно временно. Возможности: условие о вызове сотрудника в офис можно прописать в ЛНА, коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В Письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604 Минтруд России отвечает на вопрос о возможности вызова дистанционного работника в офис.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему выполнение работы дистанционно может быть установлено на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающем шести месяцев, или периодически) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Минтруд разъяснил, в каком случае работодатель может вызывать дистанционного работника для работы в стационарный офис

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация