Организация наняла дистанционного работника с местом работы по трудовому договору в другом субъекте РФ. Как определить минимальный уровень зарплаты и ОКТМО в 6-НДФЛ для такого работника?

Риски: расчет заработной платы дистанционного работника имеет свои особенности – минимальная заработная плата устанавливается субъектом РФ, где находится место его работы, а не сама организация-работодатель. При заполнении 6-НДФЛ указывается код ОКТМО той территории, на которой находится организация-работодатель (либо ее ОП).

Для дистанционного работника местом выполнения трудовой функции считается место, определенное трудовым договором (часть 1 ст. 312.1, часть 4 ст. 312.1, ст. 57 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта (часть 2 ст. 133.1 ТК РФ). Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (части 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация