Для дистанционного работника местом выполнения трудовой функции считается место, определенное трудовым договором (часть 1 ст. 312.1, часть 4 ст. 312.1, ст. 57 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта (часть 2 ст. 133.1 ТК РФ). Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (части 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).