При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если длительность периода трудоустройства сокращенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц, а по решению органа службы занятости населения - и за третий месяц со дня увольнения (ч. 2, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Вместе с тем работник, заболевший в течение 30 календарных дней со дня увольнения, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В Консультации от 24.08.2026 эксперт региональной ГИТ сообщает, как действовать бывшему работодателю, когда работник уволен в связи с сокращением и получил выходное пособие, а через неделю заболел и получил пособие по временной нетрудоспособности.
Эксперт отмечает, что средний месячный заработок за второй и за третий месяц (при наличии решения органа занятости населения) после увольнения нужно выплатить, даже если работник продолжит находиться на больничном.
Каких-либо ограничений возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством РФ не установлено.
На заметку: аналогичное мнение приведено в Консультации СПС КонсультантПлюс.
Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Верно провести расчет с работниками по больничным пособиям поможет алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
