Может ли работник во время отпуска работать по ГПД у своего работодателя

В Консультации от 14.05.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос об оформлении договора гражданско-правового характера (ГПД) с работником на период его отпуска.

Работодатель может заключить ГПД с работником во время его отпуска, но такой договор не должен фактически регулировать трудовые отношения (часть 2 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, и о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Если заключенный ГПД будет регулировать именно трудовые отношения, то работник вправе обратиться в суд с иском о признании такого договора трудовым (или с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию). Либо трудовая инспекция при проверке может предъявить работодателю претензии.

На заметку: в случае нарушения трудового законодательства работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Также работодателю необходимо будет заново предоставлять отпуск, так как ранее предоставленный отпуск работником фактически не использован.

В судебной практике также обращается внимание на то, какие именно отношения регулировались в ГПД между работником и работодателем. Если такой договор не относился к трудовым отношениям, то его заключение правомерно. Например, Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 22.06.2022 N Ф01-2757/2022 по делу N А29-15656/2018 подчеркнул, что действующее законодательство не содержит запрета на заключение ГПД на возмездное оказание услуг между работником и организацией, которая одновременно является для нее работодателем. Суды двух инстанций установили, что оказанные по ГПД услуги выходили за пределы трудовой функции.

К аналогичным выводам приходят и иные суды, например Апелляционное определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3473/2016.

Подробно о случаях, когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, и о последствиях рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.