В Консультации от 30.10.2024 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о возможности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год без указания конкретной даты.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
При соблюдении всех условий можно оформлять документы на перенос. При отсутствии конкретной даты будущего отпуска эксперт предлагает указать в приказе, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении работника о предоставлении отпуска.
На заметку: отметим также, что даже с согласия работника нельзя перенести отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетнему, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда или если из-за переноса работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс. Также имеется Готовое решение о переносе отпуска на следующий год по инициативе работника.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
