В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается пособие, которое может получать не только мать, но и отец, бабушка или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Для получения пособия вместе с заявлением на отпуск работник подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из них (часть 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет сохраняется, если мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, выходит на работу досрочно (часть 3 ст. 256 ТК РФ).
В Письме от 23.12.2025 N 14-20/66885 СФР отвечает на вопросы по предоставлению пособия бабушке в случае ее выхода в отпуск по уходу за ребенком вместо матери.
1. Работница оформляет отпуск по уходу за ребенком, после чего выходит на работу и продолжает получать пособие. В отпуск по уходу за ребенком выходит бабушка. В этом случае бабушке пособие по уходу за ребенком не назначается, так как указанное пособие будет продолжать выплачиваться матери.
2. Работница находится на больничном, вместо нее за ребенком ухаживает бабушка. Право на пособие может перейти к члену семьи, который фактически ухаживает за ним, – бабушке. Для этого мать представляет заявление о прекращении выплаты пособия, а также о прерывании отпуска по уходу (если она находилась в отпуске по уходу). Обоснованность прерывания отпуска подтвердит листок нетрудоспособности. Бабушка подает заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия. После окончания больничного бабушка сможет подать заявление о прерывании своего отпуска по уходу и прекращении выплаты пособия, а мать – заявление о получении пособия.
Также СФР напоминает, что пособие по уходу за ребенком можно получать, не находясь в отпуске по уходу. Таким образом, если мать на больничном получает пособие по уходу за ребенком, но не находится в отпуске по уходу, ей продолжат перечислять пособие по уходу за ребенком и при этом выплатят пособие по временной нетрудоспособности.
На заметку: о том, что учесть в связи с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
ИП также может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и выплаты по временной нетрудоспособности (Консультация от 17.10.2025).
Правильно произвести расчет с работниками по пособиям поможет Алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2026 году» на нашем сайте.
Нюансы трудовых отношений с особыми категориями работников (в том числе с женщинами с детьми) разберет лектор на вебинаре «Особые категории работников (женщины, совместители, вахтовики): учитываем требования трудового законодательства и порядок оформления кадровых документов» 3 марта 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
