В Письме от 20.02.2026 N 14-20/8100 СФР отвечает на вопрос о сохранении права на получение пособия, если работник устроился к другому работодателю на неполную ставку, а также нашел себе подработку на ГПД.
До 1 января 2024 года право на пособие сохранялось, если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель (опекун) работал на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжал при этом осуществлять уход за ребенком.
С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют родители (опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и при этом вышедшие на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающие в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (части 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работник в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по ГПД.
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по работодателю, по которому оно было изначально назначено. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
На заметку: порядок расчета пособия по уходу за ребенком приведен в Типовой ситуации СПС КонсультантПлюс.
Правильно произвести расчет с работниками по пособиям поможет Алгоритм «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2026 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
