В Консультации от 19.11.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает, можно ли прописать в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель сможет отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации в виде премии.
Отпуск предоставляется работнику ежегодно, при этом отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или ЛНА организации (ч. 1 ст. 122 , абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
