Можно ли прописать в коллективном договоре перечень причин, по которым работника можно отозвать из отпуска

5 декабря 2024 г.

Возможности: в коллективном договоре можно установить перечень причин, по которым работодатель сможет отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе. При этом от работника потребуется получить согласие. Риски: неиспользованная в этом случае часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отозвать из отпуска работников до 18 лет, беременных, а также работников с вредными условиями труда.

В Консультации от 19.11.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает, можно ли прописать в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель сможет отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации в виде премии.

Отпуск предоставляется работнику ежегодно, при этом отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или ЛНА организации (ч. 1 ст. 122 , абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если уход в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, то допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Следовательно, в коллективном договоре можно предусмотреть исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП. При этом отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Неиспользованные дни основного отпуска нельзя компенсировать какими-либо выплатами, в том числе премиальными. В коллективном договоре можно установить размер компенсации отозванным работникам из-за самого факта отзыва, но неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены позднее, в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

На заметку: как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Об изменениях в оформлении кадровых документов, в том числе при предоставлении отпуска в 2025 году, Вы узнаете на встрече с экспертом «Кадровый документооборот организации: что ждет кадровика в 2025 году» 19 декабря 2024 года.

Читайте подробнее