Можно ли в качестве места работы в трудовом договоре указать только город и не указывать точный адрес офиса

23 ноября 2023 г.

Возможности: по общему правилу работодатель в качестве места нахождения работы может указать только населенный пункт, но вправе также указать точный адрес. Если работодатель часто меняет адрес в пределах одной местности, то в трудовом договоре в качестве места работы целесообразно указать только населенный пункт (так не придется менять условия трудового договора с работниками при переезде).

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В Консультации от 08.11.2023 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопросы, можно ли не прописывать точный адрес места работы в трудовом договоре, чтобы в случае переезда не вносить в него изменений, а указать, например, только «Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП, в г. Москве».

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.