Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В Консультации от 08.11.2023 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопросы, можно ли не прописывать точный адрес места работы в трудовом договоре, чтобы в случае переезда не вносить в него изменений, а указать, например, только «Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП, в г. Москве».
В Консультации есть ссылка на судебную практику, в частности, Верховный Суд РФ разъяснил, что в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
По общему правилу работодатель в качестве места работы может указать только населенный пункт, но вправе также конкретизировать точный адрес офиса. От особенностей указания места работы в трудовом договоре будет зависеть порядок изменения адреса офиса.
- Если в трудовом договоре будет указан конкретный адрес места работы, то в случае изменения адреса офиса необходимо будет изменять трудовые договоры работников путем оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).
- Если точный адрес в трудовом договоре не указан, то перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, если работодатель периодически изменяет адрес рабочего офиса в пределах одной местности, то в трудовом договоре в качестве места работы целесообразнее указать наименование офиса и населенный пункт. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет.
На заметку: в Консультации от 28.07.2023 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» также отмечено, что в качестве места работы сотрудника структурного подразделения следует указывать как минимум населенный пункт, в котором это место работы находится. Указания только региона или района в трудовом договоре будет недостаточно.
Как указать в трудовом договоре условие о месте работы, рассказано в Готовом решении: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор (КонсультантПлюс, 2023). Примеры различных условий в трудовом договоре приведены в Типовой ситуации: Как составить трудовой договор (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.
О спорных ситуациях при изменении условий трудового договора расскажет лектор на мероприятии «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.
Читайте подробнее