В некоторых случаях работник, который устраивается на работу в организацию, может попросить у работодателя письменное подтверждение его намерений. В этом случае будущий работодатель оформляет гарантийное письмо о приеме на работу. Однако условия, отраженные в гарантийном письме, могут отличаться от условий трудового договора, заключаемого с новым работодателем после увольнения с предыдущего места работы.
В Консультации от 18.10.2024 эксперт Минтруда отвечает на вопрос о возможности соискателя заранее ознакомиться с предлагаемыми условиями трудового договора на новом месте до увольнения со старого места работы.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
