Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых работодателями в различных отраслях экономики (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). На 2021 год допустимая доля иностранных работников утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 N 1823.
По сравнению с 2020 годом поменялось следующее:
– установлены новые ограничения (раньше их не было)
в размере 50% общей численности работников при ведении следующих видов деятельности:
- лесоводство и лесозаготовка,
- обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения,
- торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами,
- торговля оптовая пиломатериалами;
в размере 70% общей численности работников при ведении следующих видов деятельности:
- управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе,
- деятельность по обслуживанию зданий и территорий;
– при ведении деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта разрешенная доля иностранных работников снизилась с 26% до 24%.
В сфере строительства ограничение на привлечение иностранных работников, как и в 2020 году, будет действовать по всей России, кроме республик Бурятия и Дагестан, Амурской области и города Москвы. В республике Дагестан по-прежнему установлено отдельное ограничение на привлечение иностранных работников в сфере строительства – в размере 50% общей численности работников.
На заметку: если требование по доле иностранных работников не выполнено, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ (для юридических лиц штраф составляет до 1 млн руб.).
Отметим, что положения данного Постановления не распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство (Письмо Росздравнадзора от 21.12.2006 N 01И-984/06). Кроме того, и граждан ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении) работодатели вправе принимать на работу без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС).