С 1 января 2024 года вступят в силу положения Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ, которые вносят изменения в порядок обложения НДФЛ доходов дистанционных работников.
В Письме от 13.11.2023 N ЗГ-3-11/14749 ФНС России напоминает, что с 1 января 2024 года к доходам от источников в РФ относятся выплаты дистанционным работникам, если работодателем является российская организация или обособленное подразделение иностранной организации, которое находится в России. Исключение – обособленное подразделение российской организации, находящееся за рубежом.
Ставка НДФЛ для дистанционных работников установлена в размере 13% (15% с доходов свыше 5 млн руб. в год) независимо от наличия статуса налогового резидента.
ФНС уточняет, что к дистанционным работникам можно отнести работника:
– с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе или допсоглашение к нему;
– выполняющего трудовую функцию дистанционно в соответствии с ЛНА работодателя.
Вознаграждение и иные выплаты (например, оплата отпуска, пособие по временной нетрудоспособности, суммы среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку), полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем – российской организацией, независимо от налогового статуса данного работника с 1 января 2024 года будут подлежать обложению НДФЛ по ставке 13 (15)% в зависимости от суммы полученных доходов.
В случае направления дистанционных работников в командировки работодатель обязан применять те же нормы законодательства, что действуют для обычных сотрудников. Порядок налогообложения сумм возмещения командировочных расходов дистанционных работников также не отличается от установленного п. 1 ст. 217 НК РФ.
На заметку: какие еще изменения в зарплатных налогах произойдут после 1 января 2024 года, читайте в новом электронном приложении «Изменения-2024. Зимнее путешествие» на нашем сайте.
Читайте подробнее