Нужно ли при временном переводе направлять сотрудника на медосмотр

В Письме Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830 рассмотрен вопрос о направлении работника на прохождение обязательного медосмотра при его временном переводе на другую работу.

Ведомство отметило, что прохождение дополнительного периодического медосмотра не требуется при переводе в другое структурное подразделение (без расторжения трудового договора) при выполнении следующих условий:

• перечни вредных и/или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились;
• срок очередного периодического осмотра не наступил.

Если же работник переведен на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и/или опасных факторов, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, то ему нужно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

На заметку: предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).

Офисные работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений должны проходить предварительный и периодические медосмотры. Офисные работники других фирм, работающие на компьютерах, не обязаны проходить ни предварительный, ни периодические медосмотры. Подтвердить допустимый уровень излучения можно отчетом о СОУТ, документацией на компьютер (ст. 220 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).

Подробнее о медосмотрах можно узнать в Типовой ситуации: Медосмотр: кого направить и как оформить (Издательство «Главная книга», 2026).

Об особенностях перевода между подразделениями одного работодателя рассказано в Готовом решении: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя (КонсультантПлюс, 2026).