Работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков.
В целях проведения процедур оценки и управления профессиональными рисками Приказом Минтруда России от 28.12.2021 N 926 утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков. Рекомендации не устанавливают обязательных требований и носят рекомендательный характер, они содержат критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе методов оценки уровней профессиональных рисков.
В Письме от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991 Минтруд России сообщает, что организации, осуществляющие оценку уровней профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях, а работодатель вправе разработать собственные методы оценки уровней профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.
На заметку: конкретный срок, в который необходимо провести мероприятия по оценке профессиональных рисков, нормативно не определен. При этом непроведение мероприятий по оценке профессиональных рисков может привести к привлечению к административной ответственности по части 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как выстроить управление профессиональными рисками, подробно рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Свежие новости и популярные вопросы по охране труда в организации собраны в тематическом сборнике «Охрана труда» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
