Обязан ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с некоторыми работниками и каковы особенности привлечения к матответственности после их увольнения

По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ). Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, курьер, продавец, кладовщик. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.

Обязательно ли заключение договора о полной материальной ответственности

В Консультации от 12.11.2025 эксперт Минтруда отмечает, что ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя заключать договор о полной материальной ответственности с работником. Следовательно, это вопрос остается на усмотрение работодателя, даже если профессия работника входит в перечни Минтруда.

Привлечение к ответственности после увольнения

В Консультации от 27.10.2025 эксперт Минтруда разъяснил порядок действий работодателя в ситуации, когда ущерб, причиненный работником имуществу, вверенному ему по договору о полной материальной ответственности, выявляется после его увольнения.

Отмечается, что факт увольнения не освобождает работника от ответственности за причиненный ущерб, если он был выявлен после прекращения трудовых отношений. В таком случае работодатель вправе предъявить иск в суд к бывшему работнику.

На заметку: порядок действий работодателя и образцы кадровых документов смотрите в Типовой ситуации: Материальная ответственность работника: основные правила и документы в СПС КонсультантПлюс.

Ответы на нестандартные и сложные вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений с учетом сложившейся инспекционной и судебной практики получат участники Встречи с экспертом «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права в 2026 году» 18 декабря 2025 года.