Работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, установлена квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% – для трудоустройства инвалидов и 2% – для трудоустройства определенных категорий молодежи (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест").
Таким образом, для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, обязанность по квотированию рабочих мест возникает, если численность работников превышает 100 человек.
При этом работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. Согласно разъяснениям Центра занятости населения Москвы, численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах России.
Из этого можно сделать вывод, что выполнять обязанности по квотированию нужно пока среднесписочная численность работников за квартал составляет более 100 человек.
На заметку: за невыполнение работодателем установленной законодательством г. Москвы обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест предусмотрена административная ответственность по ст. 2.2 КоАП г. Москвы, а за непредставление (несвоевременное представление) информации о ее выполнении – по ст. 19.7 КоАП РФ.
Выполнить обязанности по квотированию помогут:
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
